人力资源管理准则
诺德的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的目的，是建设一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障 ……
员工的权利和义务
我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献…
考核和评价
客观公正的价值评介体系是诺德人力资源管理的长期任务……
人力资源管理主要规范
诺德依靠自己的宗旨和文化、成就和机会、以及政策和待遇，吸引和招揽人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，按照双向选择的原则，在人才使用、培养和发展上，提供客观对等的承诺……
福利与环境
诺德公司提供……
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