人力资源管理准则


       诺德的可持续成长,从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此,人力资源管理的目的,是建设一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障 ……

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员工的权利和义务


       我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献…

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考核和评价



          客观公正的价值评介体系是诺德人力资源管理的长期任务……

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人力资源管理主要规范



          诺德依靠自己的宗旨和文化、成就和机会、以及政策和待遇,吸引和招揽人才。我们在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验,按照双向选择的原则,在人才使用、培养和发展上,提供客观对等的承诺……

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福利与环境



          诺德公司提供……

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